Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za iskustvo kandidata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za iskustvo kandidata koji će biti ključna osoba u oblikovanju pozitivnog i profesionalnog procesa zapošljavanja. Ova uloga zahtijeva osobu koja je posvećena pružanju izvrsnog iskustva kandidatima kroz sve faze selekcije, od prvog kontakta do konačne odluke o zapošljavanju. Specijalist će surađivati s timovima za ljudske resurse, menadžerima zapošljavanja i kandidatima kako bi osigurao da svaki kandidat ima jasno, transparentno i ugodno iskustvo. Osim toga, odgovoran je za prikupljanje povratnih informacija, analizu procesa i predlaganje poboljšanja koja će povećati zadovoljstvo kandidata i učinkovitost zapošljavanja. Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske vještine, empatiju, organizacijske sposobnosti te razumijevanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju. Ova pozicija je ključna za jačanje brenda poslodavca i privlačenje najboljih talenata na tržištu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za poboljšanje iskustva kandidata.
- Koordinacija komunikacije s kandidatima tijekom cijelog procesa zapošljavanja.
- Suradnja s timovima za ljudske resurse i menadžerima zapošljavanja.
- Prikupljanje i analiza povratnih informacija od kandidata.
- Praćenje i izvještavanje o ključnim pokazateljima uspješnosti procesa zapošljavanja.
- Organizacija i vođenje intervjua i drugih selekcijskih aktivnosti.
- Osiguravanje usklađenosti procesa s politikama tvrtke i zakonodavstvom.
- Edukacija menadžera o važnosti iskustva kandidata.
- Razvijanje i održavanje baze podataka kandidata.
- Predlaganje inovacija i poboljšanja u procesu zapošljavanja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo na sličnim pozicijama u ljudskim resursima ili regrutaciji.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju.
- Organizacijske sposobnosti i pažnja prema detaljima.
- Poznavanje alata za upravljanje kandidatima i regrutacijskih platformi.
- Empatija i orijentacija na korisničko iskustvo.
- Sposobnost analize podataka i donošenja zaključaka.
- Poznavanje zakonskih regulativa vezanih uz zapošljavanje.
- Visoka razina profesionalnosti i diskrecije.
- Sposobnost upravljanja vremenom i prioritetima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako definirate pozitivno iskustvo kandidata?
- Koje metode koristite za prikupljanje povratnih informacija od kandidata?
- Kako biste riješili pritužbu kandidata na proces zapošljavanja?
- Koje alate koristite za praćenje procesa zapošljavanja?
- Kako surađujete s menadžerima zapošljavanja?
- Kako biste unaprijedili iskustvo kandidata u našoj tvrtki?
- Kako balansirate između interesa kandidata i poslovnih potreba?
- Koje su ključne metrike za mjerenje uspješnosti iskustva kandidata?
- Kako se nosite sa stresnim situacijama tijekom selekcije?
- Koje su vaše strategije za privlačenje kvalitetnih kandidata?
